員工用指紋考勤機(jī)打考勤
昆明上百家公司在使用 指紋打考勤帶來隱憂
繼簽名、打卡等考勤方式后，一種科技含量更高、管理性更強(qiáng)的指紋考勤機(jī)開始在很多城市的企業(yè)出現(xiàn)。
記者參與英文培訓(xùn)的昆明新東方英語(yǔ)學(xué)校，對(duì)于員工的考勤也用上了指紋考勤機(jī)。記者看到，指紋考勤機(jī)形似一部電話機(jī)，表面鑲嵌著一塊較小的指紋采集板。員工只要將采集過指紋的手指摁在采集板約一秒鐘后，機(jī)器立刻傳出提示考勤成功。
和一般的考勤方式不同，指紋考勤機(jī)在使用前需要對(duì)每位員工的指紋信息進(jìn)行采集，只要用手指在指紋識(shí)別器上一按，指紋考勤機(jī)就可以將采集到的信息和數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)指紋信息進(jìn)行比對(duì)，如特征重合，被確定為相同，并記錄下該員工的出入信息。
指紋考勤機(jī)給企業(yè)帶來了方便，但一些員工卻表示了不同意見。在昆明某私企上班的莊先生告訴記者，他對(duì)單位現(xiàn)在推行的考勤方式有些不適應(yīng)：“每天上班前都要摁手印，讓人覺得不受尊重，心中有些不舒服。另外，一旦手指破損，豈不是打不了考勤？”而同一公司的同事小吳說：“這種考勤機(jī)就像是監(jiān)視系統(tǒng)，感覺挺可怕的。”
“我們又不是保密單位，指紋考勤是不是太過了？”對(duì)于指紋，在昆明新東方英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校就職的一位工作人員很敏感。她認(rèn)為，指紋是重要的個(gè)人隱私，只有國(guó)家一些保密單位或者公安機(jī)關(guān)才能采集公民的指紋信息，況且，現(xiàn)在的指紋技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用到金融等領(lǐng)域，出現(xiàn)了指紋支付。
很多人認(rèn)為，雖然公司員工都是平民老百姓，指紋考勤與安全、機(jī)密都拉不上邊，但問題是如果企業(yè)不慎將員工的指紋信息泄露或者被企業(yè)內(nèi)部不法分子利用，造成的后果將不堪設(shè)想。
記者了解到，有此顧慮的人不在少數(shù)，部分員工甚至說：“按指紋有點(diǎn)侮辱人的感覺。”這其中，還有一部分人擔(dān)心，一旦離退休，指紋信息是否會(huì)被及時(shí)刪除？當(dāng)然，持相反觀點(diǎn)的員工則不以為然，還覺得很方便。
有人認(rèn)為，從一個(gè)企業(yè)來說，形式上的東西是容易讓上級(jí)看到的，而實(shí)質(zhì)上的東西則是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)難以發(fā)現(xiàn)的。從操作的角度來說，形式比實(shí)質(zhì)操作起來來得容易，比較好把握。指紋考勤機(jī)最終目的是考核，考核不合格就扣錢?？记谥贫鹊淖兓屢粋€(gè)企業(yè)變得更加不人性化，更多地體現(xiàn)了雇傭關(guān)系。因此，企業(yè)應(yīng)該更多地從實(shí)質(zhì)上考核員工，而不應(yīng)該花太多的心思在形式上。
據(jù)昆明一家銷售指紋考勤機(jī)的銷售公司的工作人員介紹，現(xiàn)在不少公司都在使用指紋考勤產(chǎn)品，其中包括一些區(qū)的公安分局。有不少公司員工對(duì)這種考勤機(jī)很抵觸，實(shí)際上這并不涉及個(gè)人隱私。昆明有上百家公司都在使用這種指紋考勤機(jī)。
昆明市民張華說，現(xiàn)在指紋好像已經(jīng)不再是非常神秘的東西了，無(wú)論是考勤還是學(xué)車計(jì)時(shí)，都要用到指紋，但是想要逃避的人總有辦法，我學(xué)車就沒有按幾次指紋。指紋本來是在萬(wàn)不得已的情況下才使用的，但現(xiàn)在卻因“約定俗成”而大白于天下。隨著科技的發(fā)展，人體的各種信息幾乎要被挖掘殆盡，安全感越來越弱。
據(jù)記者了解，法學(xué)界一般認(rèn)為指紋屬于公民人身的組成部分。而我國(guó)現(xiàn)行法律中還沒有將指紋明確列為人身權(quán)，指紋的采集和使用還處于“無(wú)法可依”中。有關(guān)法律專家稱，“指紋考勤”只是一項(xiàng)管理制度的完善，但法律無(wú)禁止性規(guī)定。
“使用指紋一般是出于國(guó)家安全和保全商業(yè)秘密的考慮，如進(jìn)入一些科研實(shí)驗(yàn)室等。但指紋作為考勤既不能說侵害了隱私，也不能說是一種人身侵犯，這在法律上沒有依據(jù)?！崩ッ鞯奶K忠律師說，“公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考慮，改變了考勤方式，采用指紋考勤機(jī)，目的是防止員工們互相代為打卡。作為一項(xiàng)管理制度，公司對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律約束，說到底，這只是一種識(shí)別方式。同時(shí)，由于公司對(duì)每個(gè)員工都一視同仁，因此也不存在歧視問題?！?/P>
有關(guān)法律人士建議，在指紋采集前，員工應(yīng)該主動(dòng)要求和公司簽訂一份相關(guān)的個(gè)人信息保密協(xié)議，明確雙方在信息保密上的權(quán)利義務(wù)。但是，很多員工表示，他們與公司地位不平等，又存在雇傭關(guān)系，因此一般不太會(huì)提出這樣的要求。
科技的發(fā)展為管理者提供了更為快捷、有效的管理手段，員工的工作條件也得到改善。然而，在這一過程中，員工隱私權(quán)保護(hù)問題凸顯。蘇忠表示，根據(jù)相關(guān)法律，是否構(gòu)成侵權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯(cuò)來認(rèn)定。如果員工指紋信息因用于考勤而被竊或者被不當(dāng)使用，并造成嚴(yán)重后果，公司要為管理不當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
a&s傳媒是全球知名展覽公司法蘭克福展覽集團(tuán)旗下的專業(yè)媒體平臺(tái)，自1994年品牌成立以來，一直專注于安全&自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)前沿產(chǎn)品、技術(shù)及市場(chǎng)趨勢(shì)的專業(yè)媒體傳播和品牌服務(wù)。從安全管理到產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，a&s傳媒擁有首屈一指的國(guó)際行業(yè)展覽會(huì)資源以及豐富的媒體經(jīng)驗(yàn)，提供媒體、活動(dòng)、展會(huì)等整合營(yíng)銷服務(wù)。
粵公網(wǎng)安備 44030402000264號(hào)
